确定年会主题和目的

需要确定年会的主题和目的，主题应该与公司的文化、业务和发展方向相符合，同时要考虑到员工的兴趣和参与度，目的则是为了表彰员工、加强团队凝聚力、展示公司文化等。

确定时间和地点

根据公司的实际情况，选择一个适合的时间和地点进行年会，时间应该考虑到员工的日程安排和假期安排，地点则要考虑到场地大小、设施设备、交通便利性等因素。

确定参与人员

确定年会的参与人员，包括公司员工、管理层、合作伙伴等，根据参与人员的不同，需要制定不同的邀请函和安排不同的座位。

节目安排

节目是年会的重要组成部分，应该根据主题和目的进行安排，可以包括公司员工的才艺表演、游戏互动、颁奖典礼等，在节目安排上，要考虑到节目的多样性和趣味性，同时也要注意时间的安排和流程的顺畅性。

预算和费用

根据年会的规模和节目安排，制定一个合理的预算和费用计划，包括场地租赁、餐饮、音响设备、节目排练等费用，以及可能出现的应急费用，在预算和费用计划上，要考虑到公司的实际情况和员工的期望。

活动流程安排

制定一个详细的活动流程安排，包括各个环节的时间安排、节目顺序、主持人等，在活动流程安排上，要考虑到各个环节的衔接和过渡，以及时间的掌控。

宣传和邀请

通过公司内部渠道和社交媒体等途径进行年会的宣传和邀请，可以制作海报、宣传视频等宣传材料，同时也可以通过邮件、短信等方式邀请员工参加。

现场布置和后勤保障

在年会现场进行布置，包括舞台布置、座位安排、音响设备调试等，要安排专门的后勤保障人员，负责现场的秩序维护、餐饮服务等。

在年会结束后，进行总结和反馈，收集员工的意见和建议，对年会的成功之处和不足之处进行总结和分析，为今后的活动提供参考。

是一个基本的宝山大型公司年会策划方案，具体实施时还需要根据公司的实际情况进行调整和完善。